Malgré les progrès réalisés dans le domaine de l’éducation, l’intégration économique des femmes demeure faible au Maghreb. Selon un rapport récemment publié par la Banque mondiale le 1er août 2025, des inégalités profondes persistent dans l’accès à l’emploi en Algérie, au Maroc, en Tunisie et en Libye. Les obstacles sociaux, institutionnels et économiques continuent de freiner l’exploitation du potentiel féminin.
Le taux de participation des femmes à la vie économique dans la région reste parmi les plus bas au monde. Seulement 17 % des Algériennes, 20 % des Marocaines, 27 % des Tunisiennes et 35 % des Libyennes sont actives professionnellement, avec un écart souvent supérieur à 25 points de pourcentage par rapport aux hommes.
Malgré l’amélioration du niveau d’éducation, le rapport souligne une stagnation, voire un recul, de certains indicateurs. Même les femmes diplômées sont touchées par ces déséquilibres, avec une probabilité plus élevée de chômage dans les professions qualifiées à mesure que leur niveau d’instruction augmente.
Les obstacles à l’emploi des femmes sont multiples, allant des inégalités de traitement aux causes structurelles telles que les normes sociales restrictives, le manque de dispositifs de garde d’enfants, le transport peu sécurisé et les discriminations à l’embauche. Le cadre légal souvent inégalement appliqué, notamment en matière de protection contre le harcèlement au travail et d’accès au crédit, constitue également un frein à l’insertion professionnelle des femmes.
La Libye affiche le taux de participation féminine le plus élevé de la région, mais souffre également d’un taux de chômage élevé parmi les femmes actives. Au Maroc et en Algérie, le décalage entre les aspirations éducatives et la réalité professionnelle est particulièrement marqué, tandis que la Tunisie peine à transformer l’éducation des femmes en intégration professionnelle.
Pour remédier à cette situation, la Banque mondiale préconise d’ouvrir l’accès à l’entrepreneuriat pour les femmes en facilitant le financement et l’accès aux technologies numériques. Elle recommande également un environnement de travail plus sûr, des politiques familiales inclusives et une sensibilisation aux normes culturelles.
Au-delà de l’aspect social, l’inclusion des femmes dans l’économie présente un potentiel économique important. Combler l’écart entre hommes et femmes sur le marché du travail pourrait contribuer à la croissance économique des pays du Maghreb. Dans un contexte de ralentissement économique et de transition démographique, l’intégration des femmes devient un enjeu stratégique pour la stabilité et la croissance régionale.
